Заработная плата
заработная плата
денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата подразделяется на основную и дополнительную. В состав основной заработной платы входят: 1) заработная плата, начисленная за проработанное время по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам; 2) все виды премиальных выплат из фонда заработной платы; 3) надбавки (за ученую степень и т.д.); 4) доплаты (за классность, совмещение профессий, выслугу лет, сложность и напряженность в работе, работу в ночное время, оплату районного коэффициента).
Дополнительная заработная плата непосредственно не связана с оплатой труда. Она включает, разрешенные трудовым законодательством, оплату обучающимся без отрыва от производства; сокращенного рабочего дня подростков; внутрисменных перерывов; очередного и дополнительного отпусков; время, затраченное работником на выполнение государственных и общественных обязанностей; частично оплачиваемых отпусков матерям по уходу за ребенком; перерывы в работе кормящих матерей; выходное пособие при увольнении и т.д.
1.
— форма стоимости (цены) рабочей силы. На поверхности явлений выступает как плата за труд. ... Государственное регулирование рыночной экономики
2.
оплата трудовых услуг, предоставляемых наемными работниками разных профессий ... Учебник "Экономика": глоссарий
3.
элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. ... Словарь терминов по экономике труда
4.
– вознаграждение за труд. Эта бесспорная истина признается всеми исследователями. Но на этом их единство в трактовке З. п. заканчивается и появляются различия. Марксистская концепция основана на том, что, во-первых, в качестве З. п. оплачивается не труд, а способность работника к труду, т. е. его рабочая сила, которая определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи. Труд же, будучи источником стоимости, сам ее не имеет. Во-вторых, в качестве З. п. оплачивается не весь продукт труда, а лишь необходимый, т. е. тот, который возмещает стоимость рабочей силы. Отсюда З. п. – это форма стоимости и цены рабочей силы. Позиция неоклассиков принципиально иная: З. п. рассматривается как цена труда; важна не столько сущность З. п., сколько ее уровень, который традиционно определяется соотношением спроса и предложения. При равенстве спроса и предложения на труд образуется равновесный уровень З. п. Рост спроса на труд повышает З. п. Падение спроса на труд ее снижает. Различают номинальную и реальную З. п. Под номинальной понимается та сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная З. п.... Экономика от А до Я
5.
количество денег, выплачиваемых за использование чьего-либо труда. ... Хрестоматия по экономической теории
6.
– стоимостная категория, характеризующая превращенную форму стоимости и цену рабочей силы; форма распределения части стоимости между работниками в соответствии с их долей участия в совокупном общественном труде. ... Краткий словарь экономиста
7.
или ставка заработной платы – это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин "труд" в широком смысле, включая оплату труда 1) рабочих в обычном понимании этого слова, 2) специалистов – юристов, врачей, преподавателей и т.д.; 3) владельцев мелких предприятий – за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности. Говоря о З.п., следует различать номинальную и реальную ее формы. Номинальная З.п. выражается в определенной сумме денег, покупательная способность которых не остается неизменной. Поэтому адекватное представление о действительной стоимости дает именно реальная З.п., с помощью которой можно определить, какое количество необходимых продуктов и услуг можно купить за нее. ... Словарь по экономической теории
Ссылка для сайта или блога:
Ссылка для форума (bb-код):